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Les grandes stratégies fondées sur le démembrement

JE005
49,00 €
Aucune taxe

Exonération de TVA en vu de l'article 261-4-4 a. du CGI

"Les grandes stratégies fondées sur le démembrement" est de nouveau disponible !

Les grandes stratégies fondées sur le démembrement est un ouvrage qui présente, après un rappel pratique des règles essentielles du démembrement de propriété par réserve d’usufruit, les principales stratégies patrimoniales reposant sur cette répartition des utilités de la propriété.

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*Examen AMF en application des articles 312-3 à 312-5, 314-9, 318-7 à 318-9, 321-37 à 321-39, et 325-24 à 325-26 du règlement général de l'AMF agrément C-20 en date du 10 juillet 2018.

Ressources Handicap formation (RHF)

Les grandes stratégies fondées sur le démembrement

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Les grandes stratégies fondées sur le démembrement est un ouvrage qui présente, après un rappel pratique des règles essentielles du démembrement de propriété par réserve d’usufruit, les principales stratégies patrimoniales reposant sur cette répartition des utilités de la propriété.

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Description

Ces stratégies sont ordonnées autour de grands thèmes :

  • Les stratégies de revenus (pour soi-même et pour autrui)
  • Les stratégies fiscales (IR, IFI)
  • Les stratégies de transmission, avec ou sans saut de génération

Comme le précédent ouvrage, celui-ci allie pédagogie et illustrations pratiques.

La collection « Les grandes stratégies »  regroupe des ouvrages uniques en leur genre puisqu‘ils exposent de façon claire, méthodique et illustrée, les principales stratégies que tout ingénieur
patrimonial doit connaître afin de satisfaire les objectifs du client.

« Les grandes stratégies fondées sur le démembrement  » en constituent le second ouvrage.
Le démembrement de propriété et, plus particulièrement, la distinction entre l’usufruit et la nue-propriété est au cœur des stratégies patrimoniales.
Il est donc essentiel pour le gestionnaire de patrimoine de maîtriser les principes fondamentaux régissant cette répartition entre deux ou plusieurs personnes des utilités de la propriété.
Telle est l’ambition de cet ouvrage, qui après avoir rappelé de façon concrète ces grands principes, expose les principales stratégies aujourd’hui pratiquées.
Fidèle à la méthode des formations de JurisCampus, l’ouvrage est à la fois une œuvre exigeante dans le contenu, puisque rédigé par un auteur reconnu pour sa maîtrise de la matière, et une somme très concrète, car elle est enrichie de très nombreuses illustrations pratiques.

Michel Leroy

Michel Leroy,

Professeur des universités, Directeur du Master 2 "Ingénierie du Patrimoine" à l'Université de Toulouse Capitole et du titre d'Expert en Optimisation et Transmission du Patrimoine de l'Institut Juriscampus et Président du Comité Scientifique de JurisCampus.

Spécialiste reconnu de l'Assurance-vie, Il est l'auteur de nombreux articles et ouvrages sur le Conseil en gestion de patrimoine, et notamment du livre référence "Assurance-vie et Gestion du Patrimoine".

Sommaire

Incipit

Introduction

Partie 1

Les principales règles du régime du démembrement de propriété

1.1 Les principales caractéristiques de l’usufruit

1.1.1 L’origine de l’usufruit

1.1.2 L’objet de l’usufruit

1.1.3 La durée de l’usufruit

1.1.4 La valeur de l’usufruit

1.1.4.1 L’évaluation fiscale de l’usufruit et de la nue-propriété 

1.1.4.2 L’évaluation économique de l’usufruit et de la nue-propriété

1.2 Droits et obligations des parties au démembrement

1.2.1 Les droits et obligations de l’usufruitier

1.2.1.1 Lors de la constitution de l’usufruit

1.2.1.2 Pendant le démembrement

1.2.2. Les droits et obligations du nu-propriétaire

1.3 Les causes d’extinction de l’usufruit

1.3.1 La mort de l'usufruitier

1.3.2 Le terme

1.3.3 Autres causes

1.3.3.1 La vente du bien démembré

1.3.3.2 L’abus de jouissance de l’usufruitier

1.3.3.3 L’extinction de l’usufruit par conversion

Partie 2 Les grandes stratégies

2.1 Les stratégies de revenus

2.1.1 La constitution de revenus pour soi-même

2.1.1.1 La constitution immédiate de revenus

2.1.1.2 La constitution à terme de revenus

2.1.2 La constitution de revenus pour un tiers

2.1.2.1 La constitution d’un usufruit temporaire

2.1.2.2 La constitution d’un usufruit d’usufruit

2.2 Les stratégies fiscales

2.2.1 Les stratégies d’optimisation de l’IR

2.2.1.1 Présentation du mécanisme

2.2.1.2 Les précautions à prendre

2.2.2 Les stratégies d’optimisation de l’IFI

2.2.2.1 Rappel des principes

2.2.2.2 Stratégie de diminution ou de suppression de l’IFI

2.3 Les stratégies de transmission

2.3.1 Anticiper la transmission par la donation en nue-propriété

2.3.1.1 Apprécier les effets juridiques de la donation démembrée

2.3.1.2 Apprécier les effets fiscaux de la donation démembrée

2.3.2 L’interposition d’une société et le démembrement

2.3.2.1 Intérêts de l’opération

2.3.2.2 Les limites de l’apport en pleine propriété et de la donation en nue-propriété

2.3.2.3 Apport en nue-propriété et donation en pleine propriété : le risque d’abus de droit

2.3.3 Assurer la protection par l’attribution de droits viagers en usufruit

2.3.3.1 L’usufruit du conjoint survivant

2.3.3.2 L’usufruit du partenaire ou du concubin

2.3.4 L’attribution distributive de l’usufruit et de la nue-propriété en ligne descendante

2.3.4.1 Démembrement versus donation graduelle

2.3.4.2 Démembrement et donation - partage transgénérationnel

Cas pratiques

Conclusion

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Nos formations sont accessibles grâce à des dispositifs adaptés à votre statut.  Vérifiez si vous êtes éligible à une aide auprès des financeurs suivants :

OPCO

Le Plan de développement des compétences est un action de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

Les formations dans le cadre d’un reclassement suite à un licenciement économique (congés de reclassement) sont financées par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur.

France Travail

L’Aide individuelle à la formation (AIF) est un dispositif de France Travail permettant de financer tout ou partie d’une formation lorsque les autres aides ne couvrent pas les frais.

Elle est accordée aux demandeurs d’emploi dans le cadre d’un projet professionnel validé avec leur conseiller pour faciliter le retour à l’emploi et étudiée sur la base d’un devis transmis par l’organisme de formation.

AGEFICE

Le Fonds de formation des chefs d’entreprise indépendants du commerce, de l’industrie et des services, finance tout ou une partie des formations professionnelles des dirigeants, ainsi que celles de leurs conjoints collaborateurs.

Il prend en charge les formations utiles ou certifiantes liées à leur activité, sous réserve que la cotisation à la formation professionnelle soit à jour.

FIFPL

Fonds dédié à la formation professionnelle continue des travailleurs indépendants exerçant une profession libérale. Il permet aux professionnels libéraux de développer, actualiser et sécuriser leurs compétences tout au long de leur carrière.

Ce fond prend en charge l'entièreté ou une partie des frais afin de soutenir le développement des compétences des professionnels libéraux.

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*Examen AMF en application des articles 312-3 à 312-5, 314-9, 318-7 à 318-9, 321-37 à 321-39, et 325-24 à 325-26 du règlement général de l’AMF. Certification N° C20 en date du 10/07/2018.

**Examen AMF Finance durable en application des articles 312-5, 318-9, 321-39 et 325-26 du règlement général de l’AMF. Certification n° FD-4 du 28/09/2021